劳动争议的受案范围包括哪些

劳动争议案件的受案范围主要包括以下几个方面一劳动关系确认争议 因确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系而发生的争议这是劳动争议的基础性问题，直接关系到劳动者权益的保护和用人单位的责任承担二劳动合同相关争议 因订立履行变更解除和终止劳动合同而发生的争议这些争议涉及劳动合同的。

劳动争议诉讼的受案范围主要包括以下内容确认劳动关系的争议这主要涉及雇主与雇员之间关于是否存在劳动关系的认定问题劳动合同相关争议包括劳动合同的订立履行变更解除和终止过程中出现的各种纠纷劳动关系变动引发的争议具体涉及除名辞退辞职离职等情况，即员工被解雇自愿离职或被强制离。

劳动争议案件的受案范围主要包括以下几点因确认劳动关系发生的争议这包括劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及劳动关系的具体内容和性质等方面的争议因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议这涵盖了从劳动合同的签订到合同期满或提前解除的整个过程中可能出现的各种争议因除名辞退。

人民法院对劳动争议案件的受案范围主要包括劳动者要求缴纳社会保险费工龄确认住房公积金购买请求以及就业权利保护等争议，具体类型及详解如下社会保险费缴纳争议劳动者与用人单位之间因社会保险费的缴纳产生的争议，包括缴费比例缴费基数缴费时间等工龄确认争议劳动者与用人单位之间关于工龄计算的。

劳动仲裁诉讼的受案范围主要包括以下几类劳动争议一劳动关系确认争议 这类争议主要涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的确认问题例如，双方对是否存在雇佣关系劳动关系起始时间等存在分歧二劳动合同相关争议 包括因订立履行变更解除和终止劳动合同而引发的争议例如，劳动合同的签订是否。

社保争议在特定条件下属于劳动争议受案范围首先，要明确社会保险争议涉及劳动者用人单位以及社会保险经办机构三方主体根据争议的具体内容，社保争议可以细分为待遇争议缴费争议和发放争议等多种类型其次，并非所有社保争议都属于劳动争议受案范围特别是当争议涉及公法关系时，如社会保险经办机构的行政。

如果是企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理这种情况下，企业作为独立的民事主体，其改制行为引发的劳动争议，属于平等主体之间的民事纠纷，因此人民法院有权进行受理和审判但如果是政府有关部门主导的企业改制行为引发的劳动争议，则不属于人民法院民事诉讼受案范围这是因为政府主导的企业改制行为，往往涉及到政策性和行政性。

一种观点认为，住房公积金与劳动紧密相关，属于劳动争议受案范围劳动者和用人单位在住房公积金缴存等方面产生的争议，如果满足劳动争议的受理条件，那么这些争议自然属于劳动争议的范畴若用人单位未依法为劳动者缴存公积金，就侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权依据相关法律规定提起劳动仲裁，以维护自己的。

劳动争议仲裁委员会的受案范围主要包括以下几类争议确认劳动关系的争议涉及劳动者与用人单位之间是否存在合法劳动关系的纠纷劳动合同争议包括劳动合同的订立履行变更解除与终止过程中产生的各类冲突社会保险与福利争议因社会保险福利政策执行产生的纠纷，例如保险缴纳福利待遇等问题培训。

不属于劳动争议仲裁受案范围的纠纷主要包括以下几类普通的民商事纠纷这类纠纷主要涉及平等主体之间的财产关系和人身关系，如合同纠纷侵权纠纷等，不属于劳动争议仲裁的受案范围非因劳动关系产生的纠纷例如，因个人借贷邻里纠纷等引起的争议，由于这些纠纷与劳动关系无关，因此也不属于劳动争议仲裁的。

不属于劳动争议仲裁受案范围的纠纷主要包括以下几类民商事纠纷这类纠纷主要涉及平等主体之间的财产关系和人身关系，如合同纠纷侵权纠纷等，不属于劳动争议仲裁的受理范畴侵权纠纷当个人的合法权益受到他人非法侵害时产生的纠纷，如人身伤害赔偿纠纷财产损害赔偿纠纷等，同样不属于劳动争议仲裁的受理。

劳动仲裁与合同仲裁的受案范围如下劳动仲裁的受案范围 企业与劳动者之间的争议主要处理企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者之间因劳动关系产生的争议 机关事业单位社会团体与劳动者之间的争议涉及机关事业单位社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的争议，如确认劳动关系劳动。

劳动争议案件的受案范围如下因用人单位开除除名辞退劳动者和劳动者辞职自动离职发生的争议因执行国家有关工资保险劳动保护的规定而发生的争议因履行劳动合同发生的争议等法律依据企业劳动争议处理条例规定，劳动争议案件的受案范围如下1因用人单位开除除名辞退劳动者和劳动。

变更解除和终止过程中所产生的争议3 因除名辞退以及辞职离职等情况所产生的争议4 关于工作时间休息休假社会保险福利培训及劳动保护等方面的争议5 涉及劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等经济方面的争议此外，法律法规所规定的其他劳动争议也适用于本法的受案范围。

劳动仲裁诉讼的受案范围主要包括以下几点确认劳动关系的争议涉及劳动者与用人单位之间是否确立了合法有效的劳动关系，包括但不限于雇佣关系劳务关系等因订立履行变更解除和终止劳动合同而产生的争议这类争议可能涉及劳动合同的条款解释履行过程中的权利义务变更条件以及解除程序等因除名。