人事争议与劳动争议的区别

人事争议仲裁委员会是指各级政府人，事部门为处理事业单位人事争议而设立的仲裁委员会，按行政级别设置各省自治区直辖市副省级市地市县市区均设立人事争议仲裁委员会，处理辖区内的人事争议劳动争议仲裁委员会是在各区劳动行政部门内设立的仲裁机构根据劳动争议调解仲裁法的；公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉一。

贵州高级人民法院发布的“2023年度劳动人事争议纠纷典型案例”涵盖了以下几个关键法律问题和亮点挂靠单位的法律责任张某工伤案揭示了挂靠单位需对工伤保险承担主要责任，依据最高人民法院的明确规定，挂靠单位需履行工伤保险的主体义务劳动者权益保护的新方向杨某与煤矿公司纠纷显示，劳动者有权要求只；人事争议仲裁是指专门性的人事仲裁机构居中对人事争议进行调解或裁决的行为，是行政权力与司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式法律依据中华人民共和国劳动法第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同第十七条订立和变更；人事可采用下列方式来处理劳动纠纷居中协商调解协商调解不成的，建议当事人找调解组织来进行调解建议找有管辖权的劳动争议仲裁委员会来裁决或者建议当事人依法向法院起诉法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第；第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等有关规定处理第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核提出申诉第三十九条 负有事业单位聘用考核奖励处分人事争议处理等职责的人员。

它的基本特征是人事争议主体必须是已经建立人事关系的双方，即一方是事业单位，另一方是该事业单位的职工人事争议的客体必须是一方当事人对另一方当事人的行为是否符合国家规定或聘用合同约定提出的异议人事争议的内容必须是人事关系双方由于实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷故本题判断正确。

并且在绝大多数的情况下，用人单位对劳动者一些不公正的待遇，可能有很大一份劳动者都会选择隐忍和默认，其实是完全可以通过我国的劳动仲裁委员会来进行解决的下面就为大家介绍一下，新旧劳动 人事争议 仲裁办案规则注意事项是什么？ 新旧劳动人事争议仲裁办案规则注意事项是什么？ 一 劳动争议 与人事；1 劳动人事争议的处理流程是一个系统的程序，它涉及争议的发起协商调解仲裁或诉讼等阶段2 争议的发起标志着处理流程的开始，双方需要明确争议的事实和诉求3 协商是解决争议的首选方式，双方通过友好对话尝试达成一致意见，以节省时间和资源，并维护良好的关系4 若协商未能解决争议，争议将。