关于劳动人事争议仲裁裁决书的信息

三“晒一晒”倒逼三方自律 “阳光是最好的防腐剂，裁决书公布在众目睽睽之下，作为仲裁员一点都马虎不得，要力争做到辨法析理胜败皆明，就需要在写裁决书时字斟句酌，明确案件争议焦点，引用法律条文适当，说理清晰透彻”南沙区劳动人事争议仲裁员周黠说“晒”裁决书对仲裁员办案及裁决文书撰写。

当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可向人民法院起诉逾期不诉，裁决书即发生法律效力尽管劳动争议在劳动仲裁委员会的主持下进行仲裁过程，但这并不意味着劳动仲裁属于行政裁决只有对行政合同纠纷提起诉讼才属于行政裁决，劳动仲裁与行政裁决无直接可比性。

2法律依据劳动人事争议仲裁办案规则第五十条 二劳动仲裁裁决的效力 一仲裁裁决是仲裁庭做出的对当事人具有约束力的具体解决争议的决定仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲。

劳动仲裁开庭后，多长时间出仲裁结果 1如果你是申请方，自你受到的受理通知书后的时间落款开始计算，45日内结案，特殊情况可以延长15日仲裁结果作出后，应在20日内送达双方当事人 2如果你是被申请方，可以到劳动人事争议仲裁委员会咨询或查阅受理案件时间 仲裁开庭后一般多久有结果 具体什么仲裁？ 如果是一般。

在上海地区受理的劳动仲裁案件，如案件受理后最低工资标准发生调整的，在确定案件是否属于“小额案件”终局裁决，应当以调整前的最低工资标准作为计算依据根据解释三第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起。

争议内容相关争议内容必须与劳动或人事权利义务相关 仲裁机构性质仲裁机构如劳动争议仲裁委员会和人事争议仲裁委员会，均具有行政司法性质，是国家法定仲裁机构 仲裁前置程序仲裁是诉讼的前置程序，裁决具有约束力，不服裁决者可向法院上诉 裁决书效力裁决书具有强制执行力，必须执行不同点。

针对于劳动争议的相关终极判决一般是只相关的劳动报酬，工伤医疗费和经济赔偿等相关范畴一般来说是不超过当地月最低工资标准的12个月工作的相关金额都可以进行相关的终局裁决 一劳动争议仲裁终局裁决的范围有哪些？终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的裁决书自作出之日起发生法律效。