劳动争议调解仲裁法最新版第几条

1、一一审能否推翻劳动仲裁结果 一审想要推翻劳动仲裁结果是可以的当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼期满不起诉的，裁决书发生法律效力二劳动仲裁结果的终局性 劳动争议调解仲裁法第；1 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法是调整劳动仲裁相关事宜的核心法律2 该法律规定了解决劳动争议应遵循的原则，即基于事实合法公正及时地进行调解，以维护各方的合法权益3 劳动争议发生后，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，也可以寻求工会的帮助或第三方协调，以达成和解4。

2、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法自2008年5月起实施，对劳动立法体系进行了完善，特别是在劳动争议多元化解决体系延长劳动争议仲裁时效期间确立部分劳动争议案件一裁终局机制等方面，为劳动者维权提供了有利条件以下是该法的四大亮点1 **一裁终局机制**对于两大类劳动争议案件，包括追索；法律主观劳动仲裁中的调解是有用的如果当事人经调解达成协议的，仲裁委员会应当制作调解协议书，而生效的调解协议书对双方具有拘束力，当事人应当予以履行，否则要承担相应的责任法律客观中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解 一。

3、根据劳动争议调解仲裁法中的规定，若是劳动者对劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决不服，可以在规定时间内，向仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼但要是用人单位不服仲裁裁决的话，在规定时间内则需要向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 一劳动仲裁裁决向哪个法院起诉 单位向中级法院，劳动者向基层法院。

4、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条明确规定因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的范围，而中华人民共和国劳动争。

5、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法2007年12月29日通过第一章 总 则 第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益。