劳动争议纠纷包括哪些类型

劳动争议纠纷的分类主要包括以下四大类1 因劳动关系终止而产生的劳动纠纷 包括因用人单位开除除名辞退职工和职工辞职自动离职等情况这些情况均会导致劳动关系的终止，并可能因此产生劳动纠纷2 因执行国家规定而产生的劳动纠纷 主要涉及工资保险福利培训劳动保护等规定由于这些规定涉及；以下纠纷属于劳动争议纠纷，可以申请劳动仲裁因确认劳动关系发生的争议这包括劳动者与用人单位之间对于是否存在劳动关系存在的争议因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议涵盖了劳动合同从签订到终止的各个环节中可能产生的争议因除名辞退和辞职离职发生的争议这涉及到劳动者被用人；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷住房制度改革产生的公有住房转让问题，主要涉及住房政策的执行和房屋产权的转让，与劳动关系本身无直接关联，因此不属于劳动争议劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷这类纠纷涉及。

2劳动合同纠纷是劳动争议的一种，是指因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议3劳动争议的范围包括因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议4根据劳动争议调解仲裁法中的规定，劳动争议的范围包括因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议劳动争议的范围是1。

以下纠纷属于劳动争议纠纷，可以申请劳动仲裁因确认劳动关系发生的争议这包括劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系所产生的争议因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议涉及劳动合同的各个环节，如合同的签订执行修改解除或终止等因除名辞退和辞职离职发生的争议这主要涉及；纠纷中哪些不属于劳动争议范畴以下列举几类社保待遇发放纠纷公有住房转让纠纷家庭与家政服务人员之间的纠纷等根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一的规定，不属于劳动争议范畴的纠纷如下1 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷2 劳动者与用人单位；以下纠纷属于劳动争议纠纷，可以申请劳动仲裁因确认劳动关系发生的争议这包括劳动者与用人单位之间关于是否存在劳动关系劳动关系的起始和结束时间等方面的争议因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议涉及劳动合同的签订合同条款的执行合同的修改合同的解除以及合同终止等相关问题因。

当事人可申请劳动争议仲裁的纠纷主要包括以下几类涉及劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金的争议这类争议通常关乎劳动者的直接经济利益，如工资奖金工伤治疗费用离职补偿等确认劳动关系的争议当劳动者与用人单位之间对是否存在劳动关系存在分歧时，可以通过劳动争议仲裁来确认关于工作时间；劳动争议是指劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷依照劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳动争议主要包括以下几类因确认劳动关系发生的争议这包括劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及劳动关系的具体内容和性质等方面的争议因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议；劳动争议案件是指员工与雇主之间因法律纠纷而引发的案件具体包括以下几个方面1 解雇与辞职争议 当公司单方面解雇员工或员工主动辞职时，双方可能因解雇或辞职的原因补偿金额离职手续等产生争议2 薪酬保险与福利争议 双方在执行国家有关薪酬保险福利政策时可能产生冲突，例如公司未按。

社保待遇发放纠纷劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议这类纠纷通常涉及社会保险经办机构的具体行政行为，而非劳动者与用人单位之间的劳动关系争议公有住房转让纠纷劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷也不属于劳动争议这类纠纷主要围绕住房制度改革政策执行过程中的问；劳动纠纷受理范围主要包括以下几个方面确认劳动关系的争议是否建立合法劳动关系包括双方是否存在劳动关系，以及劳动关系的合法性劳动关系的性质期限等涉及劳动关系的类型及其持续时间工作条件与劳动权益的争议工作时间休息休假关于工作时长加班休息日及节假日的安排社会保险福利涉及。

劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷具体来说，劳动争议可以细分为以下几类因确认劳动关系发生的争议这包括劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系劳动关系的起始时间等问题；法院受理劳动争议的范围主要包括以下几点执行劳动合同过程中产生的分歧劳动者与用人单位在执行劳动合同过程中，因合同内容的解释履行情况或其他相关事项产生分歧时，这类纠纷属于劳动争议范畴事实劳动关系产生的争议即使双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，在此基础上产生的争议，同样属于劳动争议已退休劳；福利待遇纠纷属于劳动争议福利待遇纠纷，是指用工单位与劳动者因为福利待遇问题而发生的纠纷劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖劳动仲裁机构主要包括以下类型的劳动争议一劳动合同争议这类争议主要包括劳动合同订立履行解除终止续订以及劳动合同效力的确认所引发；常见的劳动纠纷主要包括以下几类一劳动关系确认争议 这类纠纷主要涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议例如，劳动者可能主张与某用人单位存在劳动关系，而用人单位则可能否认这一关系，导致双方就劳动关系的存在与否产生纠纷二劳动合同争议 订立争议包括劳动合同的签订过程合同条款的。