劳动法录音可以当做证据吗

有老板无理由口头辞退被劳动者录音，录音可以作为法律证据之一通常用人单位辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料。

那么提供录音的一方可能会得到支持录音作为民事诉讼法中的一种视听资料证据形式，其是否能够被劳动争议仲裁委员会认证作为案件事实的依据，需要在庭审中经过举证和质证的过程来确定除了满足证据的客观性相关性和合法性要求外，还需仔细审查录音资料的真实性是否有剪辑以及是否与其他证据相吻合。

第七十五条人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据当事人拒绝陈述的，不影响人民法院根据证据认定案件事实中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据劳动者无法提供由用人单位掌握管理。

口头录音在劳动争议中具有法律效力若劳动者被无故辞退，录音内容能证明此情况，雇主需支付相应赔偿金赔偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付2个月工资若工作不满一年，按一年计算不满六个月，支付半个月工资劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，赔偿金按三倍支付。

在劳动争议仲裁中，录音可以作为重要的证据形式之一根据中华人民共和国民事诉讼法第六十三条，证据种类包括但不限于以下几种1 当事人的陈述包括口头或书面的陈述，用以表达当事人的主张和理由2 书证以文字符号图形等记载的内容和表达的思想来证明案件事实的书面材料3 物证以。

口头录音在辞退法律争议中，若涉及与用人单位法定代表人的对话，是具有法律支持的以下是具体说明法律意义在劳动关系中，劳动者被用人单位辞退时，如果录音内容确实涉及与用人单位法定代表人的对话，并且录音清晰内容完整，这样的录音在法律上具有一定的证据意义，可以作为劳动者维护自身权益的依据经济。

录音证据是法律允许的证据形式之一在劳动争议中，当事人录音时，一方面不要侵犯他人的合法权益和违反法律的禁止性规定另一方面也要尽量提供辅助证据证明该录音只有这样，录音证据才能最大程度的发挥其证据效力，作为定案的依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位。

录音作为民事诉讼法中视听资料的证据形式，是否能够得到劳动人民争议仲裁委员会的认证作为认定案件事实的依据需要在庭上经举证质证后才能确定录音证据除了应符合证据的客观性相关性合法性三性外，还要注意审查录音证据的真伪是否有删减是否与其他证据相印证等因素。

超过试用期，还能以不符合录用条件为由解除劳动合同吗？停工留薪期工资怎么算？二阳了，应该请事假还是病假？工资怎么算？经理。

二录音是不是证据从证据种类来说，录音录像当然都是证据 真到了要解决劳动争议的时候，发现手里啥都没有那真是有冤无。

应当被认定为合法有效的证据而且客观来说，如果录音之前你要 1发生劳动争议，想搜集录音证据，该注意什么？来看支招首。

劳动争议调解仲裁法第六条也规定了劳动争议适用“谁主张 摄图网_405录音作为最关键最有效的证据之一往往可以。

录音内容围绕，公司不是要辞退我，工作到哪一天，工资结算到哪 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解。

那么，如果企业和问题员工发生劳动争议，而企业又没有及时保存 提前设计好谈话提纲对于获取有效的录音证据非常重要首先，设。

本案中L与C的录音系L与A公司在产生争议后双方协商的谈话过程 从劳动仲裁到一审再到二审均未提交任何未回款证据二审中，济。