解读劳动争议仲裁法49条

可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。

由于劳动仲裁争议对此没有明确规定，导致目前在劳动争议仲裁案件的实践中，各地的劳动仲裁委员会的做法不一致有的仲裁委规定可以在开庭前提交证据材料，有的规定最晚在开庭前一天提交，有的开庭之后提交仲裁委员会也收法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第六条 发生劳动争议，当事人对自己；如果主张对方拖欠工资，则需提供银行流水工资单等如果未签订书面劳动合同的双倍工资，则只需要证明与用人单位存在劳动关系入职时间即可法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的。

法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果中华人民共和国民事诉讼法第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据当；整个过程都会进行记录，最终以少数服从多数的原则进行裁决 第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期地点书面通知双方当事人当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭是否延期，由 劳动争议仲裁 委员会决定法律客观中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条 发生劳动争议，当。

1根据劳动争议调解仲裁法第六条，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据2若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供如果用人单位不提供，则应承担不利的后果3本条法律规定了劳动争议发生后当事人的举证责任这是关于劳动争议调解仲裁法第六条规定的简要说明；员工因为工#资问题和单位出现纠纷员工可以申请劳动仲裁进行维#权，如果证据掌握在单位手中的，那么单位有提#供证据的责任如果单位不提#供证据，那么单位承担不利的责任依据劳动争议调解仲裁法第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提#供证据与争议事项有关的证据属于用人单位。

劳动争议仲裁法第六条规定

劳动争议调解仲裁法第六条规定如下举证责任发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据用人单位举证责任与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供不利后果用人单位不提供的，应当承担不利后果。

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。

5 送达地址确认书申请人递交申请书时应填写送达地址确认书，明确接收仲裁文书的详细地址邮政编码和联系电话法律客观 根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条，劳动争议当事人应对自己的主张提供证据若相关证据在用人单位掌握管理之下，用人单位应提供，否则将承担不利后果 根据。

劳动争议调解仲裁法第六条规定，劳动争议当事人需对己方主张负举证之责如涉案证据为用人单位掌控者，则应尽披露义务，否则将承受不利法律后果此项规定旨在维护劳动者权益，确保劳动争议得到公平处理。

对仲裁裁决不满意的，除非法律有其他规定，可以向人民法院提起诉讼根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条，劳动争议当事人在争议发生时，应对自己提出的主张提供证据若与争议有关的证据由用人单位控制，则用人单位有责任提供若用人单位不提供，则应承担不利的法律后果。

法律主观对于劳动仲裁需要本人去申请的话，不是必须本人去，你可以委托律师或舍委托自己的亲人，比如父母也参加 法律客观中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不。

中华人民共和国劳动争议仲裁法第六条

企业以盈利为目的，自然存在一定的剥削性质而劳动法是国家为了防止剥削压迫，保护职工利益而制定的法律劳动法的立法宗旨是以保障职工权益为主，因此制定了许多限制企业和补偿职工的条款劳动仲裁制度是其中的一种重要手段法律客观中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条规定，发生劳动争议时，当事人对。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。

依据劳动争议调解仲裁法第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提#供证据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提#供用人单位不提#供的，应当承担不利后果单位拖#欠员工工#资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工#资，在协商不一致的。