劳动争议仲裁法第39条规定

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认所以第26条第1款第1项所指的内容就是一以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的如果你对某条法律规定感到费解或想理解其准确意义，建议你百度一下“某某法第N条释义”。

用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，劳动者工作了6年，用人单位应当支付12个月的工资作为赔偿如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金经济补偿二倍劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金劳动合同法第四十七条。

劳动合同法第39条第三项的内容是严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害 你的用人单位是以这条款解除，终止你的劳动合同如果你认为自己没有以上行为，首先可以申请劳动仲裁，必须是在有效期内如果劳动仲裁不满意，你还可以向人民法院提起诉讼已经。

北京地区不需要提供登记信息立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书4如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作5法律依据劳动争议调解仲裁法第2条劳动合同法第10464782条。

劳动合同法第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的具体情形在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以终止劳动合同此外，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者有营私舞弊行为，给用人单位造成重大损失，同样可以被解除劳动合同还有一种情况是，如果劳动者与其他单位建立劳动关系。

法律主观 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 法律客观 为正确审理劳动争议纠纷案件，根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法以下。