劳动争议案件反诉的案例

劳动纠纷一审中不存在“反诉”具体原因如下劳动争议案件的特殊性劳动争议案件作为特殊民事案件，其诉讼程序与法律适用与一般民事案件存在差异劳动纠纷需遵循仲裁前置原则，即对仲裁裁决不服方可在起诉期内提起一审起诉期的限制在劳动争议案件一审过程中，若超过起诉期，即使满足提出反诉的前三点条件。

法律分析劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照劳动争议调解仲裁法规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有。

当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼劳动仲裁后被公司起诉，反诉方法是针对公司的诉讼请求去准备证据材料，针对公司的反诉求准备。

即如果当事人减少了诉讼请求，法院根据不告不理原则不会对减少部分作出判决，使得当事人之问经过仲裁之后未提起诉讼的事项不能得到有效确认而难以申请强制执行当劳动争议案件仲裁与诉讼请求不一致时，如果是劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，一方当事人向法院提出了未经仲裁的诉讼请求后，依照最高人民法院。