劳动争议二审可提交证据吗

劳动争议案件二审是终审通过二审后终审，二审终审后判决裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数。

劳动仲裁是劳动争议解决的前置步骤，任何劳动争议案件都必须先经过仲裁程序，之后才能提交法院审理我国对劳动争议案件实行一裁二审制度当事人对仲裁裁决不服时，可以向基层人民法院提起诉讼若对基层人民法院的判决结果仍不服，可上诉至中级人民法院，此为终审实际上，流程应为先由企业劳动争议调解委。

这意味着二审法院作出的判决或裁定是终审判决或裁定，自送达之日即生效不可再上诉因此，当事人对二审判决或裁定不服的，不可以再上诉其他救济途径如果当事人对二审法院的判决或裁定不服，可以选择向法院申请再审，或者向检察院申请抗诉，作为寻求法律救济的途径法律依据劳动争议调解仲裁法。

劳动争议案件经过二审后即进入终审阶段二审终审意味着二审法院作出的判决裁定具有法律效力，当事人不能再提起上诉此时，当事人只能向二审法院的上级法院提出申诉，但成功率较低同样，劳动争议案件作为民事诉讼案件的一种，也适用这一规定二二审判决后的法律途径 在二审判决生效后，如果当事人认。

终局性判定二审法院根据事实和法律对上诉案件作出终局性判决或裁定生效二审判决和裁定一经送达当事人，即发生法律效力，当事人不得再行上诉注意根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议的诉讼程序可能因案件类型不同而有所差异，如一裁终局模式和一裁两审模式但无论哪种模式，进入二审程序。