劳动争议赔偿项目一览表

没签劳动合同赔偿标准是双倍工资，但建立事实劳动关系已满5年的，不能再和公司索要赔偿金中华人民共和国劳动合同法第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与；4 用人单位若有未支付劳动报酬加班费或经济补偿的行为，劳动行政部门将责令其限期支付若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分逾期不支付的，用人单位应按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金相关法律依据包括中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的相关规定，该法。

一公司解散员工赔偿的标准是什么公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金劳动关系解除或者终止后产生的支付工资经济补偿金福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的；赔偿金标准按劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付例如，如果劳动者在本单位工作了2年，则应支付2个月的工资作为赔偿金工作年限六个月以上不满一年赔偿金标准按一年计算，即支付一个月工资作为赔偿金这意味着，即使劳动者只工作了6个月零一天，也应按照一年的标准。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资如果双方产生纠纷的，可以进行劳动仲裁劳动仲裁一般分为四个；赔偿金计算方式赔偿金是经济补偿金的两倍经济补偿金按劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资若工作不满六个月，则支付半个月工资作为补偿月工资标准在计算赔偿金时，月工资指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资若劳动者月工资超过所在直辖市设区的市级职工月平均工资的三倍，则补偿标准。

工龄15年以上被违法辞退的赔偿金标准也不是固定的，因为赔偿金是按照终止劳动关系前12个月平均工资的双倍计算的，就算工龄有15年，但是，用人单位向该员工支付的赔偿金的年限最多不超过12年 一15年以上员工辞退赔偿标准是多少？15年以上员工辞退赔偿标准需要根据解除劳动关系前十二个月的平均工资的。

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1 经济补偿金计算根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资2 保护女职工权益任何单位不得因女职工结婚怀孕。

第一种是用人单位违法解除劳动合同时，需要支付的赔偿金，其标准是经济补偿的两倍第二种是用人单位违法约定试用期，且已执行，需要额外支付赔偿金，标准为满月工资第三种是用人单位逾期未支付劳动报酬加班费经济补偿时，需支付的赔偿金，标准为应付金额的50%100%在实践中，主张赔偿金的关键。

签了PIP被开的赔偿情况如下1合法裁员时，根据劳动合同法规定，支付经济性补偿每满工作一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月薪资2非法裁员需支付赔偿金，按劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付3如有争议，可申请劳动仲裁或向。

在此情况下，公司应首先尝试与员工协商变更劳动合同或调整工作岗位如果双方无法就调整工作岗位达成一致意见，公司才有权进行辞退若未经协商直接辞退，将被视为违法行为一旦进入仲裁阶段，公司需根据仲裁结果，要么恢复与员工的劳动关系，要么支付赔偿金，而非仅支付经济补偿金赔偿金的标准通常是经济补偿。

如劳动争议中的经济赔偿金以劳动者在公司服务年限为依据，每年支付一个月工资作为标准若服务期限超过六个月但未满一年，则视为一年，需支付五个半月的工资对违法解聘的员工，其赔偿金额为上述经济补偿金的两倍，共计11个月的工资额值得注意的是，此处讨论的工资特指劳动者过去12个月的平均收入。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一赔偿金的计算 若用人单位违反劳动法相关规定解除或终止劳动合同，且员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金赔偿金的计算标准并非固定，它通常涉及多种因素，如员工的实际损失用人单位的过错程度等，具体数额需由劳动争议仲裁委员会或法院根据案件实际情况进行裁决二补偿。

赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的二倍来支付例如，如果劳动者本应获得一个月工资的经济补偿，那么因违法解除合同，用人单位需要支付两个月工资的赔偿金总的来说，劳动补偿金和赔偿金在劳动争议中扮演着重要的角色，它们旨在为劳动者提供必要的经济保障，并确保用人单位在解除或终止劳动合同时遵守。

一 劳动争议 经济补偿金 如何计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其。

劳动争议案件赔偿明细

河北省辞退员工的赔偿标准依据具体情境有所不同若员工在合同期内被辞退，雇主应支付经济补偿金补偿金的计算方式是若员工在公司工作不满一年，则补偿一个月工资若工作超过一年，则补偿一年工资另外，如果雇主违反劳动合同法解除劳动合同，除支付经济补偿金外，还需支付赔偿金，赔偿金的计算标准同样参照经济。

1 经济补偿金支付标准根据中华人民共和国劳动法第三十八条的规定，用人单位在终止或解除劳动合同时，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金如果工作年限六个月以上但不满一年，按一年计算如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿金2 休息日保障。