工会参与劳动争议处理应当坚持什么坚持以职工为本

7 工会有权监督用人单位遵守劳动法律法规，对侵犯职工劳动权益的行为代表职工向单位交涉或申请司法保护8 当用人单位提出解除劳动合同，工会认为不当时，可以提出书面意见9 用人单位进行经济性裁员时，工会也要发表意见10 工会参与组成企业调解委员会和劳动争议仲裁委员会，处理和解决劳动争议；帮助和指导劳动者签订劳动合同工会可以监督劳动合同的执行情况，确保劳动者的利益得到切实维护，防止劳动者在合同签订和执行过程中上当受骗参与劳动争议处理当企业事业单位社会组织处分职工时，工会认为不适当的，有权提出意见在用人单位单方面解除职工劳动合同时，工会应当事先得到通知，并有权要求。

工会能解决劳动纠纷工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，具有维护职工合法权益的职能当用人单位违反集体合同侵犯职工权益的时候，工会有权利依法要求单位承担法律责任，包括违约责任如果继续不履行责任，工会有权提请劳动争议仲裁机构进行仲裁或者到法院提起诉讼此外，工会可以要求用人单位纠正违法行为；二再根据中华人民共和国工会法第三章 工会的权利和义务 第二十八条工会参加企业的劳动争议调解工作地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加第二十九条县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务综上所述，工会组织虽不是劳动争议的仲裁组织，但法律授予工会至少是劳动争议调解组织。

2参与劳动争议处理工会参与劳动争议的处理，以调解和化解劳动争议，旨在维护职工的合法权益，提高工作效率，工会参与劳动争议处理的原则是“以职工为本，立足预防调解法治和基层”，最大限度地化解劳动争议矛盾3服务职工工会通过建立服务站点举办各类活动，满足职工在物质文化和心理等方面的；工会在劳动争议中的角色主要包括代表维权利益平衡调解和监督等具体如下代表劳动者依法维权工会是劳动者合法权益的代表者和维护者当劳动者权益受到侵害时，工会有权依法为劳动者争取合法权益，例如与用人单位协商工资薪水工作时限和工作条件等问题在劳动争议中，工会可以代表职工与用人单位进行平等协商，签。

工会参与劳动争议处理办法

1 工会委员会参与企业劳动争议调解委员会的工作，包括担任劳动争议调解委员会成员劳动争议调解委员会依据法律法规，调解企业内的劳动争议，通过协商达成协议，解决劳动纠纷2 根据劳动法第八十条，用人单位内可设立劳动争议调解委员会，由职工代表用人单位代表和工会代表组成劳动争议调解委员会主任。

我国工会法第二十八条规定“工会参加企业的劳动争议调解工作工会法是明确工会法律地位和工作职责的重要法律，是工会组织依法开展工作的重要制度保障工会法的实施为各级工会履行团结引导职工群众听党话跟党走的政治责任提供了有力法治保障，在发挥工会职能作用维护职工合法权益构建和谐劳动。

工会可以作为工伤认定的申请主体之一工会参与涉及劳动者休息休假劳动安全卫生等条件的制度制定，并监督职业病防治工作在企业经济裁员与破产中发挥作用在企业裁员时，工会需被提前通知并听取其意见在企业破产程序中，工会代表或职工代表需参与债权人委员会和债权人会议参与劳动争议的解决工会可作为。

企业工会的权利主要包括以下几点要求纠正企业违规行为当企业违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时，工会有权要求企业进行纠正，以保障职工依法行使民主管理的权利帮助指导职工签订合同工会有义务帮助和指导职工签订劳动合同，确保职工的劳动权益得到明确和保护参与劳动争议调解工会可以参加企业的劳动。

此外，用人单位代表在调解委员会中的比例不得超过总数的三分之一，以确保调解工作的公正性和中立性这样的规定旨在确保调解委员会的组成具有广泛的代表性，能够充分反映职工用人单位和工会的利益，从而有效促进劳动争议的公正及时和妥善处理同时，通过明确调解委员会的组成人数和各方代表的比例，可以。

工会参与劳动争议调解属于法定义务

工会代表职工与企业签订集体合同，并监督集体合同的执行情况，以集体力量维护劳动者的整体利益参与劳动关系解除的审核在企业单方面解除劳动关系时，工会应当事先得到通知，并分析该解除行为是否符合劳动法相关规定，以保护劳动者的合法权益不受侵害协助解决劳动争议当劳动者与企业发生争议时，工会会帮助。

并在遇到问题时寻求工会的帮助工会也会定期组织培训讲座等活动，提高职工的法律意识和维权能力综上所述，工会是维护职工合法权益的重要组织，它在劳动争议调解单位监督等方面发挥着不可替代的作用职工应该充分了解工会的职责和作用，积极加入工会并参与到工会活动中来，共同维护自己的合法权益。

对，工会参加企业的劳动争议调解工作工会是职工自愿结合组成的工人阶级群众自治组织，维护职工合法权益是其基本职责工会参与企业劳动争议调解工作的相关依据和方式如下法律依据中华人民共和国工会法第二十八条明确规定，工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。

地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表劳动行政部门代表和企业方面代表参加依据劳动争议调解仲裁法第十九条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表工会代表和企业方面代表组成，且组成人员应当是单数这一规定旨在确保仲裁组织能全面公正地处理劳动争议，各方代表可从不同角度提供专业意见劳动。

劳动纠纷可以到工会举报以下是关于工会处理劳动纠纷的详细说明工会代表交涉如果劳动者认为企事业单位侵犯了自身合法权益，可以请求工会代表进行交涉工会将代表职工与企事业单位沟通，要求企事业单位采取改正措施工会请求政府处理若企事业单位在工会交涉后不进行改正，工会有权请求政府依法处理劳动纠纷。

劳动争议调解委员会由职工代表用人单位代表和工会代表组成劳动争议调解委员主任由工会代表担任”二工会参与劳动争议调解的作用 企业工会在劳动争议调解过程中的作用主要是通过其在劳动争议调解委员会中的代表进行的，既要维护职工合法权益，又要依法维护企业的合法权益，在以事实为根据，以法律为准。

企业工会在劳动争议调解过程中的作用主要是通过其在劳动争议调解委员会中的代表进行的，既要维护职工合法权益，又要依法维护企业的合法权益，在以事实为根据，以法律为准绳的原则下进行调解工作企业工会虽然以其在劳动争议调解过程中的特殊地位组织参加调解，但要注意不能替代劳动争议调解委员会的工作。