劳务合同与劳动争议有什么区别

　　近日，记者从浩富中国《人事法务通》那里了解到，目前中国劳资纠纷案件的爆发率已达到相当的高度。而且，随着纠纷量的骤增，案件也呈现出了多种特点。那么，为什么劳资纠纷案件会突然增多呢？

　　事实上，劳资纠纷案件从古至今就一直存在。只是由于近年来，罢工、自杀等恶性事件事件频频曝光，劳资纠纷这个幕后元凶才逐渐被关注。中国是人口大国，也是世界上工人阶级阵营最为庞大的国家，有人的地方就有争端，何况又涉及到个人利益、经济效益云云，纠纷自然不可避免。

　　另外，近代中国经济逐渐进入缓冲期，之前由信息革命带来的经济大爆炸已达到了一定界限，而由入世增加的市场需求也开始退潮，所以在国内经济的大环境下，企业的利润势必降低。没有利润，且又受到物价飞涨的情况，企业不得不勒紧裤腰带，如此劳动者的利益便难以满足。

　　最后的一个重要原因则是，现在企业员工主力由80、90后组成，这些被称为新生代工人的群体，拥有着与任何以往时代工人不同的特点：普遍学历高、善于运用网络、信息量接触大、对工作有要求，且不单是工资高低，还很注重社保、福利等条件能否满足。另外，他们还懂法，并敢于利用法律维护自身利益，有的甚至善于钻法律空子，企业管理漏洞，牟取利益，即企业的利益也时刻遭受着威胁。

　　经济的颓势，加上物价的上涨，还有人力成本的上升，使得企业不堪重负，而劳动者只按劳所获，对于企业的难题难以理解，劳资关系便日益剑拔弩张。而且，这种矛盾不仅围绕在中小企业，目前诸多大型企业也难逃宿命，被劳资矛盾缠身，且与中小企业的单纯赔偿不一样，它们还面临着公信度的破坏。然而，由于现在劳动者的维权方式是通过法律申诉，而很少是暴力野蛮处理，所以政府也不会轻易插手，现在的劳资纠纷就是单纯的经济利益纠纷。

　　倘若抛开个别碰瓷行为，企业在劳资纠纷中是比较被动的。因为很多企业常常只是单方面关注企业利益，而忽略劳动者的耐受以及权力，这是造成劳资矛盾的主因。而之所以会这样，又大多是企业HR办事不利，要么是不懂法，要么是错误的估计违法的严重性。所以，浩富中国专家建议，企业在防治劳资矛盾的问题上，首要做法是提升HR的法务觉悟。

　　最后，浩富中国的专家提示：目前劳资纠纷矛盾还呈现“多米诺骨牌”效应，即一个地方发生，其相邻的地方也会随之发生。企业如果想打破这种效应，就要尽早搞清当前形势，做到有备无患。（https://www.haufe.cn/）

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